Home
Contact us
Map
Main services
Dragon lawyer’s office consulting the Labor Code
Posted: 03/04/2012
Views:8873
Share |

Dear Lawyer Nguyen Minh Long and colleagues Dragon Law Firm- the Bar Association in Ha Noi city . Through the introduction I are knows a lawyer’s office Dragon in Hanoi free consultation online, so I have a question want to ask attorney : Lam Hoang Kim worked for we do from 1/2011, don’t the labor contract and company doesn’t have of his records Lam.

working 2 days then off end of in May  (because wife having a baby )

June working to the date 18/01/2012.

On 18/01/2012, at 16:45pm he Lam go to office big voice, damaging the two plastic chairs, a computer blower ( Director room ). At that time no director at the company.

On 18/01/2012, the company confirmed was transfer money for his Lam (mandated expenditures)

 Date 30/01/2012, company decision No. 01/2012 of discipline.

Date 15/02/2012, he Lam go to company taking to salary 01/2011 as normal , he have compensated the damage to the company but without records the reports .

Date 20/02/2012, he Lam sent a petition with to Go Vap District of Labour office to sue the company and claim compensation.

Date 28/02/2012, a new company decision to fix mistakes, invited him Lam work in companies, the reason: Have been the incident the reports.

Date 28/2/2012, he Lam resigned in the company and report the incident disturbances .

Date 07/03/2012,  Labour office the mediation but failed

Mr. Lam requested as follows:

- The company must pay 45 days of wages officially (suspension notices do not give prior notice 45 days) He Lam applicant and off without prior notice 45 day ?

- Company payments these days he not working ( The  time suspension period from the date of 30/01/2012 to 28/02/2012 after a new decision or to day payment of  compensation on this).

The company payments two months’ wage ( termination of employment )

The company pays 17% of social insurance for the months he Lam worked at the company (From January 1/2011 or from 06/2011).

 All these requirements with actual wage rate (6.500.000VND/ months) wasn’t fundamental wage.

Throughout the process his Lam work at the company, no to buy insurance, no insurance to retrospective collection, no personal income taxes and now he has not yet hands over the job at the construction sites.

Hope lawyer check the above requirements are right or wrong ? Because he Lam request issues on with the company, the company has decided to suspend the work, this decision is wrong (as Labour office say). Can help me see who is right and who is wrong ? how wrong it?

 Also I have 2 questions outside :

1. In the case where workers on smashing up my company, I don’t have the right to fired  them? And how can are true ?

2. If Mr.Lam don’t this sued and requiring 1, 2, 3 years after will sued, as such the company have to compensate all the time period 1, 2, 3 years for Mr.Lam.

 Advisory Board lawyer’s office replied :

·         Reviewers two decision No. TMS-QD-01/2012 on 31/01/2012 about disciplinary Mr. Lam, Mr.Tuan, Mr. Tien with the form of suspension of work indefinitely with reason: Not complete the work assigned and cause disorder in the company and decision No.  02/2012/QD-TMS on 31/01/2012 about the discipline Mr. Lam with form of disciplinary suspension of work from 30/01 / 2012 to date 29/02/2012 for reasons organizations of disturbing in the company.

As prescribed in Clause 1 Article 85 Labour Code regulations in 1994 has 3 forms of labor be disciplined , including reprimand, transfer to another job with lower pay in a maximum period of six months, layoffs. Form of suspension of work is not a form of discipline ( labor legislation nor a specified provision of the suspension of the work that only regulations on temporary suspension of work).

The Decision No. TMS-QD-01/2012 on 31/01/2012 about discipline Mr. Lam, Mr. Tuan, Mr. Tung with the form of suspension of work indefinitely - this can be considered a form of disciplined layoffs, Decision No. 02/2012/QD-TMS on 31/01/2012 about the discipline Mr. Lam with form of discipline suspension of work from 30/01/2012 to date 29/02/2012 there is be considered a form of temporary suspension of work.

Because director companies simultaneously to two decided to settle about on a problem that has two different workarounds , so I consider the following cases:

For decision No. TMS-QD-01/2012 :

As prescribed in Article 85 Labour Code provisions be form of disciplined labor is applied only in the following cases:

a) Workers have act of stealing , embezzlement, technology reveal the secrets, business or other acts causing serious damage to property, interests of business

(The extent of damage is considered severe is the damage caused over 5 million VND - Article 14 of Decree 41/1995/ND-CP).

b) Workers was be disciplined move to another job that recidivism in time has not clear the discipline.

c) Workers arbitrarily abandon their work seven days in a month or 20 days in a year without plausible reasons.

 * If the total damage by the ruin the two plastic chairs and computer blower under 5 million VND that the company had layoffs, the company shall has violated the law.

In this case, as prescribed in Article 41, Article 42 Labour Code, the companies must have the following responsibilities:

- Receiving Mr. Lam back to work ;

- Compensation an amount corresponding to Mr. Lam salary in those days wasn’t working  (from the date of dismissal the effective to date of the decision to accepted Mr. Lam back to work);

Mr. Lam not be compensate for an amount corresponding to his salary in the days required was heralded  ( because defined in paragraph 3 of Article 38 of Labour Code layoff workers, the company has no obligation heralded )

Mr. Lam is not entitled to severance allowance because he did not meet the conditions specified in Clause 1 of Article 42 Labour Code ( Workers who regularly work in enterprises, agencies, organizations from a year or more).

* If the total damage by the ruin the two plastic chairs and computer blower on 5 million VND that the company had layoffs, the company shall doesn’t violated the law.

Against decisions No. 02/2012/QD-TMS

As prescribed in Article 92 of the Labour Code:

Company reserves the right to temporarily suspend Mr. Lam work when cases the violation have complicated circumstances, if it deems the workers to continue working  would result in difficulty for the verify, after consultation of executive committee of the trade union basis.

- Time temporary suspension of work shall not exceed 15 days, in special cases must not exceed three months. In that time, Mr. Lam been advance 50% salary before work is suspended.

Upon the expiry of temporary suspension of work, Mr. Lam must be to continue working.

- If there are errors suffer disciplined labor, Mr. Lam also nor pay back money.

- If Mr. Lam do not at fault, the company must pay in full salary and salary allowances during the temporary suspension of work.

 2. In event have workers smashing company, your company may fire them when the damage they cause is more than 5 million VND (as shown above).

As prescribed in Clause 1 of Article 167 of Labour Code, the statute requires the dispute settlement of individual labor , settlement be disciplined in the form of dismissal is one year. If Mr. Lam not resolved within required, the competent authorities will not solve.

DRAGON LAW FIRM

Vietnam law firm, Vietnam law firms, law firm in Vietnam, law firms in Vietnam, law firm in Hanoi, Hanoi law firm, Vietnam law, Vietnamese laws, Vietnamese lawyer, Vietnamese lawyers, legal documents, Vietnam legal documents

www.lawfirm.vn                              

www.congtyluatdragon.com/home.htm

 

 

 

 

 

Dragon Law Firm - Công ty luật Dragon - Vietnam Law Firm, Hanoi Law, Saigon Law, Lawyer Nguyen Minh Long - Hotline:0913031525 -
Latest news
Older news
Online Support
Liên hệ bằng Yahoo! Messenger
If you need advice, please contact via Yahoo! Messenger to get online help.

Lawyer in Hanoi
Contact via Skype
You can use Skype to get online help
Skype Me™!
Search legal documents
Latest Documents
Advertising
Site Information

 
 
 

© Copyright: 2011 DRAGON LAW FIRM  - All rights reserved


Hotline: 1900. 599. 979

Mật ong nguyên chấtChuyên cung cấp sỉ và lẻ mật ong nguyên chất 100% tại TPHCM từ thiên nhiênDịch vụ điện hoa Hoa Tươi 360o với dịch vụ điện hoa chuyên nghiệp, giá hợp lý giúp bạn gởi đến người thân những bó hoa tươi đẹp nhấtShop hoa phong lan Hoa tươi 360o là shop hoa phong lan TPHCM chuyên cung cấp các loại hoa lan hồ điệp và địa lanHoa giỏ Hoa giỏ để bàn tạo cho không gian làm việc trở nên cực kỳ ấn tượng, được sử dụng trong các dịp như đám cưới, tặng sếp, sinh nhật....Hoa bó Hoa tươi 360o giúp bạn gởi đến bạn bè, người thân hoa bó chúc mừng sinh nhật, tốt nghiệp, hoa tặng sếp nam giá hợp lý, giao hoa miễn phí TP. HCMhoa chúc mừng Hoa tươi 360o chuyên điện hoa chúc mừng khai trương: kệ hoa khai trương, giỏ hoa khai trương... với giá hợp lý, giao hoa miễn phí trong TPHCMHoa chia buồn Hoa tươi 360o chuyên điện hoa chia buồn ở TPHCM với giá cả hợp lý, giao hoa miễn phí ở TPHCMHoa chúc mừng sự kiện Hoa chúc mừng sinh nhật, hoa chúc mừng sự kiện tặng bạn bè hoặc người thân những dịp trọng đại, giao hoa miễn phí nội thành TPHCMShop hoa cưới Hoa cưới đẹp giúp đám cưới của bạn thêm ý nghĩa. Gọi 1900 545 587 để được shop hoa cưới - Hoa tươi 360o tư vấn, giao hoa cưới miễn phí ở Bình Thạnh và tại TPHCMhoa tươi Shop Hoa tươi 360o với dịch vụ hoa tươi giúp bạn gởi đến người thân những bó hoa tươi đẹp - giá hợp lý, giao hoa miễn phí tại TPHCMĐặt quần áo đá banh Đặt quần áo bóng đá - Đặt quần áo đá banh ở TPHCM với chất lượng tốt, giá ưu đãi. Gọi 0903 009 041 để Đặt quần áo bóng đá - Đặt quần áo đá banhGiày Futsal PAN Thái LONI chuyên cung cấp các loại giày Futsal PAN Thái Lan giá rẻ trên toàn quốc. Gọi 0903 009 041 gặp MS. Nhi để đặt giày Futsal Pan Thái  giá rẻgiày đá banh cỏ tự nhiên LONI Sport chuyên cung cấp các loại giày đá banh cỏ tự nhiên giá rẻ với nhiêu mẫu mã đẹpGiày đá banh cỏ nhân tạo LONI SPORT kinh doanh sỉ và lẻ giày bóng đá, giày đá banh cỏ nhân tạo, giày futsal Pan Thái Lan với giá cạnh tranh kèm quà tặng hấp dẫngiày đá banh LONI SPORT kinh doanh sỉ và lẻ giày đá banh, giày bóng đá cỏ nhân tạo Fake1, giày futsal Pan Thái Lan với giá cạnh tranh kèm quà tặng hấp dẫnáo bóng đá - áo đá banh LONI Sport chuyên thiết kế và sản xuất quần áo đá banh, áo bóng đá ở TPHCM. Quý khách đặt áo đá banh vui lòng liên hệ: 0983 031 509 - 0903 009 041Shop quần áo đá banh - Shop bán đồ thể thao Shop bán đồ thể thao Loni Sport chuyên bán quần áo đá banh, phụ kiện thể thao như: giày đá banh, túi xách, vớ ...Gọi 0983 031 509 - 0903 009 041DỰ ÁN CĂN HỘ NEWTON RESIDENCE DỰ ÁN CĂN HỘ NEWTON RESIDENCE sẽ chính thức mở bán vào 30/2/2016. LH mua CĂN HỘ NEWTON RESIDENCE 0903414547-0933333188Thay mặt kính Ipad Thay mặt kính Ipad giá rẻ nhất TP. HCM, lấy liền có bảo hànhThay mặt kính Samsung Thay mặt kính Samsung giá rẻ nhất TP. HCM, lấy liền có bảo hànhthay mat kinh Iphone Thay mặt kính Iphone giá rẻ nhất TP. HCM, lấy liền có bảo hànhThay mặt kính Iphone 6S Thay mặt kính Iphone 6S giá rẻ nhất TP. HCM, đặc biệt chờ lấy liền. Nhận thay mắt kính Iphone 6S cho các cửa hàng Cọc khoan nhồi Nền Móng Đất Phương Nam chuyên thi công cọc khoan nhồi mini với phương pháp và thiết bị hiện đại, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp. Gọi ngay 0919 49 8080Phụ kiện nhà bếp Inox 304 Phụ kiện nhà bếp bằng Inox 304 do Hòa Bình Glass sản xuất và phân phối giúp cho các bà nội trợ nhanh chóng giải quyết vấn đề dầu mỡ vì dễ lau chùi, tiện lợi và nhanh chóngGương soi phòng tắm Gương soi phòng tắm do Hòa Bình Glass sản xuất từ nguyên liệu kính Guardian của Mỹ với nhiều mẫu mã phong phúPhụ kiện phòng tắm Hobig chuyên sản xuất và phân phối phụ kiện phòng tắm, liên hệ để có bảng giá sỉ phụ kiện phòng tắm phù hợp cho mọi nhàPhụ kiện nhà bếp Hòa Bình Glass chuyển sản xuất và phân phối phụ kiện nhà bếp. Liên hệ để có bảng giá phụ kiện nhà bếp cho đại lýthay mặt kính Iphone 6s Plus thay mặt kính Iphone 6s Plus giá rẻ nhất TP. HCM, đặc biệt chờ lấy liền và có bảo hành đầy đủ

Thám tử Văn phòng luật sư |   Business InvestigationLuật sư bào chữaVietnam lawfirm |  Quảng cáo trực tuyến |  Thiết bị camera |  đại lý vé máy bay |  Thám tử hà nội | dịch vụ thám tử | Thám tử tại hà nội | thám tử sài gòn | thuê thám tử tại sài gòn | Thám tử tại sài gòn | Thám tử hải phòng | Thám tử | Thám tử tư |
quảng cáo facebook