Lương khoán là thông tin được doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vậy, lương khoán là gì và cách tính lương khoán như thế nào? Cùng LawFirm.Vn tìm hiểu chi tiết qua bài viết này nhé!
1. Lương khoán là gì? Ví dụ về trả lương khoán
Lương khoán là một phương thức mà người sử dụng lao động trả tiền cho người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 96 của Bộ luật Lao động năm 2019.
Theo quy định này, người sử dụng lao động và người lao động đồng ý trả tiền cho lao động dựa trên sản phẩm hoặc thời gian làm việc hoặc một khoản tiền cố định.
Hơn nữa, căn cứ theo Khoản 1 Điều 54 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương khoán phải căn cứ vào khối lượng công việc, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành công việc của người lao động.
Mặc dù hiện tại, không có quy định chi tiết về lương khoán, dựa trên các quy định trên, lương khoán có thể hiểu là số tiền được trả dựa trên khối lượng công việc, chất lượng và thời gian hoàn thành công việc của người lao động. Thường thì lương khoán được áp dụng trong các công việc có tính chất thời vụ hoặc tạm thời.
Ví dụ: Một công ty xây dựng đang thực hiện một dự án lớn. Họ đã thuê một nhóm thợ xây dựng để hoàn thành công việc trong một khoảng thời gian nhất định. Thay vì trả lương theo giờ làm việc, công ty đã đồng ý trả lương khoán cho nhóm thợ xây dựng dựa trên các tiêu chí như khối lượng công việc hoàn thành và chất lượng công việc.
Ví dụ, công ty có thể thỏa thuận trả một khoản tiền cố định cho mỗi phần công việc được hoàn thành, bất kể thời gian mà nhóm thợ xây dựng đã làm việc. Nếu họ hoàn thành một phần công việc trước thời hạn và đạt được chất lượng cao, họ có thể nhận được phần thưởng bổ sung.
2. Ưu, nhược điểm của hình thức trả lương khoán
Hình thức trả lương khoán có những ưu và nhược điểm như sau:
2.1. Ưu điểm
– Thúc đẩy hiệu suất làm việc: Lương khoán thường kích thích người lao động làm việc hiệu quả hơn bởi vì họ được khuyến khích hoàn thành công việc nhanh chóng và chất lượng cao để có được mức lương cao hơn.
– Tăng sự linh hoạt: Cả người lao động và nhà tuyển dụng có thể đàm phán và thỏa thuận về cách tính lương khoán một cách linh hoạt, dựa trên nhiều yếu tố như khối lượng công việc, chất lượng, và thời gian hoàn thành.
– Thích ứng tốt với công việc tạm thời hoặc thời vụ: Lương khoán thích hợp cho các công việc có tính chất tạm thời hoặc thời vụ, nơi mà việc tính toán lương theo giờ làm việc có thể không phản ánh đúng công sức và đóng góp của người lao động.
2.2. Nhược điểm
– Không ổn định về thu nhập: Lương khoán có thể làm cho thu nhập của người lao động trở nên không ổn định, đặc biệt khi khối lượng công việc hoặc số lượng đơn hàng giảm.
– Có thể gây căng thẳng và cạnh tranh không lành mạnh: Trong một môi trường làm việc có lương khoán, có thể xảy ra tình trạng cạnh tranh không lành mạnh giữa các nhân viên hoặc các nhóm làm việc, dẫn đến căng thẳng và mất đoàn kết.
– Khó khăn trong việc đánh giá và định giá công việc: Việc xác định giá trị của công việc dựa trên khối lượng, chất lượng và thời gian hoàn thành có thể phức tạp và đòi hỏi sự đánh giá kỹ lưỡng từ cả hai bên, người lao động và nhà tuyển dụng.
3. Cách tính lương khoán thực hiện thế nào?
Lương khoán sẽ được tính dựa trên khối lượng công việc hoàn thành, tuân thủ chất lượng và thời gian thực hiện công việc, cùng với mức lương khoán cố định cho mỗi đơn vị sản phẩm hoàn thành.
Công thức tính lương khoán như sau:
Lương khoán = Mức lương khoán x Tỷ lệ % sản phẩm hoàn thành
Ví dụ: Chị A được thuê để thêu tranh trong vòng 05 tháng, với mức lương khoán 400.000 đồng cho mỗi bức tranh hoàn thành.
Nếu Chị A hoàn thành một bức tranh theo đúng chất lượng và thời gian thỏa thuận, chị sẽ nhận được 400.000 đồng.
Trong trường hợp Chị A chỉ hoàn thành được 50% một bức tranh, chị sẽ được trả: 400.000 x 50% = 200.000 đồng.
4. Hình thức trả lương khoán cho người lao động
Căn cứ điểm c Khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán dựa trên các tiêu chí như khối lượng công việc, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành công việc. Điều này có nghĩa là người lao động sẽ nhận được mức lương khoán tương ứng với hiệu suất và chất lượng công việc của họ.
Tiền lương khoán có thể được chuyển vào tài khoản ngân hàng của người lao động hoặc được trả bằng tiền mặt trực tiếp từ người sử dụng lao động. Việc này mang lại sự thuận tiện cho cả hai bên và đảm bảo tính minh bạch trong việc thanh toán lương khoán.
