Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành quy định chi tiết những nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; an toàn, vệ sinh lao động; phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc…. theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
1. Mẫu Nội quy lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
Mẫu Nội quy lao động:
2. Căn cứ pháp lý
Các quy định về Nội quy lao động được quy định từ Điều 118 đến Điều 120 Bộ luật Lao động 2019. Các quy định trên nêu rõ nội dung của Nội quy lao động cũng như thủ tục đăng ký Nội quy lao động với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
3. Nội dung bắt buộc của Nội quy lao động
Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Nội quy lao động, theo đó:
– Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
– Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ Trật tự tại nơi làm việc;
+ An toàn, vệ sinh lao động;
+ Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
+ Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
+ Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
+ Trách nhiệm vật chất;
+ Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
⇒ Có thể thấy, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm quy định về Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong Nội quy lao động. Đây là quy định mới mà Bộ luật Lao động 2012 chưa làm được.
Lưu ý: Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
