Home
Contact us
Map
Main services
Decree No. 65/2011/ND-CP dated July 29, 2011 of the Government on the pilot implementation of salary management for Parent company – Viettel Group in the 2011 – 2013 period
15/10/2011
Share |

 

 

THE GOVERNMENT

 

Decree No. 65/2011/ND-CP dated July 29, 2011 of the Government on the pilot implementation of salary management for Parent company - Viettel Group in the 2011 - 2013 period

 

Pursuant to the Law on Organization of the Government dated December 25, 2001;

 

Pursuant to the Labor Code dated June 23, 1994; Law on amending, supplementing some articles of the Labor Code dated April 02, 2002; Law on amending  and supplementing some articles of the Labor Code dated June 29, 2006;

 

Pursuant to the Law on Enterprise dated November 29, 2005; At the proposal of the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs and Minister of National Defense,

 

DECREES:

 

Article 1. Scope of regulation

 

This Decree regulates pilot implementation of salary management for Parent company - Viettel Group (hereafter called Viettel Group) in the 2011 - 2013 period.

 

Article 2. Subjects of application

 

1. General Director, Deputy General Director, Chief Accountant and Auditors

 

2. Military officers, professional servicemen, military officers and labors who are working in accordance with labor contract regimes prescribed in the Labor Code (hereafter called employee).

 

3. Organizations, individuals prescribed at the Article 6, Article 7, Article 8 and Article 9 of this Decree.

 

Article 3. Salary arrangement and salary allowance

 

            General Director, Deputy General Director, Chief Accountant and Auditor and employees of the Viettel Group are supplied salary arrangement and salary allowance for salary scale, salary sheet and salary allowance

prescribed at the Decree No. 204/2004/ND-CP dated December 14, 2004 of

            the Government on salary regime for staffs, public servants, officers and armed forces, the Decree No. 205/2004/ND-CP  dated December 14, 2004 of the Government promulgating the system of salary scale, salary sheet and salary allowance regime in state agencies and the Decree No.

 

 

            141/2007/ND-CP dated September 05, 2007 of the Government promulgating the salary regime for state-owned parent companies and

            subsidiary companies in Economics Group to the time that Viettel Group can build salary scale and salary sheet in accordance with regulations at clause 3, Article 6 of this Decree or when the Government has new regulations.

 

Article 4. Salary management for employees 1. Employee management

 

a) Basing on production and business quantity, quality, requirement and tasks of Viettel Group to define plans on using employees, report to the Ministry of National Defense before implementing.

 

b) Basing on the plan on using employees which is received opinions from

            the Ministry of National Defense, Viettel Group will directly recruit employees according to Group’s recruitment regulations and commit labor contracts in accordance with labor laws.

 

c) Every year, Viettel Group will be responsible for evaluating plans on using labors and solving regimes for employees who do not have works in accordance with legal regulations.

 

2. Salary management

 

            a) The Ministry of National Defense takes prime responsibility, coordinate with the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs, the Ministry of Finance to stabilize salary unit price in accordance with total revenue target minus unpaid salary expenses for Viettel Group in the 2011 - 2013 period. Unit price of stabilized salary is defined basing on average salary price which is calculated in accordance with total revenue target minus unpaid salary expenses that Viettel Group has implemented in the 2007 - 2010

period.

 

b) On the implementation of stabilized salary price in accordance with

            regulations at sub-clause (2) of this clause, Viettel Group must satisfy all conditions as follows:

 

- To finish well all tasks of national defense, security appointed by the Party and State.

 

- To pay to state budget in accordance with legal regulations. - The increasing level of average salary must be lower than increasing level of average productivity.

 

- Annual profit must be higher than profit in the previous year at least 5%. c) Viettel Group’s annual salary fund is defined salary unit price prescribed at sub-clause (a) and (b) of this clause and the target of total revenue target minus unpaid salary expenses. In the case that Viettel Group cannot ensure

 

 

the profit target and productivity in accordance with regulation at subclause (b) of this clause, salary fund must be deducted to ensure all conditions under regulations.

 

            d) Basing on salary fund which is implemented in sub-clause (e) of this clause, Viettel Group will be responsible for building salary payment regime for labors, ensuring democracy, justice, publicity, transparency and attaching salary with the completion of production, business, encouraging employees who have skills, professional knowledge, technique, high

productivity to contribute more to Viettel Group.

 

            On building salary payment regime, Viettel Group must take Union executive board of the Group, report to the Ministry of National Defense

before implementing and popularizing to each employee.

            Article 5. Salary management for General Director, Deputy General Director, Chief Accountant and Auditors

 

1. Salaries of General Director, Deputy General Director, Chief Accountant and Auditors are calculated in Group’s salary unit price prescribed at clause 2, Article 4 of this Decree.

 

2. Basing on salary fund implemented according to regulations at subclause (c), clause 2 of Article 4 in this Decree, Viettel Group defines salary fund and pays salary to General Director, Deputy General Director, Chief Accountant and Auditors in according to Group’s salary payment regime, ensuring to attach salaries with the completion level of production, business, administration and management responsibilities of General Director, Deputy General Director, Chief Accountant and Auditors and suitable correlation among type of labors in Group. Salary payment regime for General Director, Deputy General Director, Chief Accountant and Auditors is built together with salary payment regime for employees prescribed at sub-clause (d), clause 2, Article 4 of this Decree and reported to the Ministry of National Defense before implementing. Article 6. Responsibilities of Viettel Group

 

1. On quarter I each year, to build plan on using labors, plan on total revenue target minus unpaid salary expenses, plan on profits, plan on salary fund of year; to summary results of production, business, profits, labor, salary, bonus of the previous year, to report to the Ministry of National Defense, Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs, Ministry of Finance for supervising and investigating.

 

2. To define the implementation of salary fund every year; to build regulations on salary payment in accordance with regulations at sub-clause (d), clause 2, Article 4 and clause 2, Article 5 of this Decree.

 

 

            3. Pursuant to the Decree No. 101/2009/ND-CP dated November 05, 2009 of the Government on pilot establishment, organization, operation and management of state economic groups and current regulations, building salary scale, salary sheet to report to the Ministry of National Defense

before applying on the scope of all Group.

 

            4. On quarter III of 2013, to summary, report to the Ministry of National Defense, Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs the results of

pilot implementation of salary management to Viettel Group in the 2011

            2013 period.

 

Article 7. Responsibilities of Ministry of National Defense 1. To take prime responsibility and coordinate with the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs, Ministry of Finance to transfer stabilized salary unit price prescribed at regulations on sub-clause (a), (b), clause 2, Article 4 of this Decree; to investigate and supervise the pilot implementation of salary management to Viettel Group in accordance with regulations in this Decree.

 

2. To have opinions about the plan on using labors, salary scale, salary sheet and regulations on salary payment of Viettel Group. Article 8. Responsibilities of Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs

 

1. To coordinate with the Ministry of National Defense on investigating, supervising the pilot implementation of salary management to Viettel Group in accordance with regulations in this Decree.

 

2. To guide Viettel Group to build salary scale, salary sheet in accordance with clause 3, Article 6 of this Decree.

 

            3. On quarter IV of 2013, to summary, evaluate the results of pilot implementation of salary management to Viettel Group in the 2012 - 2013

period in accordance with regulations in this Decree and report to the Prime

            Minister.

 

Article 9. Effect

 

1. This Decree takes effect on September 15, 2011.

 

All regulations in this Decree will be implemented from January 01, 2011 to the end of December 31, 2013.

 

2. The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs shall take prime responsibility and coordinate with the Ministry of National Defense, Ministry of Finance and relevant ministries to implement this Decree./. 3. Ministers, heads of ministerial-level agencies, heads of governmentattached agencies, chairpersons of provincial/municipal People’s

 

 

Committees and General Director of Viettel Group shall implement this Decree./.

 

FOR THE GOVERNMENT PRIME MINISTER

 

Nguyen Tan Dung

 

Hanoi lawyers, Hanoi lawyer, lawyer in Hanoi, lawyers in Vietnam, dragon law firm, lawyer, lawyers, Vietnam laws, Vietnamese law, lawfirm, dragon lawfirm, Vietnam lawfirm, Hanoi lawfirm

updating...
Older Documents
Online Support
Liên hệ bằng Yahoo! Messenger
If you need advice, please contact via Yahoo! Messenger to get online help.

Lawyer in Hanoi
Contact via Skype
You can use Skype to get online help
Skype Me™!
Search legal documents
Latest Documents
Advertising
Site Information

 
 
 

© Copyright: 2011 DRAGON LAW FIRM  - All rights reserved


Hotline: 1900. 599. 979

Mật ong nguyên chấtChuyên cung cấp sỉ và lẻ mật ong nguyên chất 100% tại TPHCM từ thiên nhiênDịch vụ điện hoa Hoa Tươi 360o với dịch vụ điện hoa chuyên nghiệp, giá hợp lý giúp bạn gởi đến người thân những bó hoa tươi đẹp nhấtShop hoa phong lan Hoa tươi 360o là shop hoa phong lan TPHCM chuyên cung cấp các loại hoa lan hồ điệp và địa lanHoa giỏ Hoa giỏ để bàn tạo cho không gian làm việc trở nên cực kỳ ấn tượng, được sử dụng trong các dịp như đám cưới, tặng sếp, sinh nhật....Hoa bó Hoa tươi 360o giúp bạn gởi đến bạn bè, người thân hoa bó chúc mừng sinh nhật, tốt nghiệp, hoa tặng sếp nam giá hợp lý, giao hoa miễn phí TP. HCMhoa chúc mừng Hoa tươi 360o chuyên điện hoa chúc mừng khai trương: kệ hoa khai trương, giỏ hoa khai trương... với giá hợp lý, giao hoa miễn phí trong TPHCMHoa chia buồn Hoa tươi 360o chuyên điện hoa chia buồn ở TPHCM với giá cả hợp lý, giao hoa miễn phí ở TPHCMHoa chúc mừng sự kiện Hoa chúc mừng sinh nhật, hoa chúc mừng sự kiện tặng bạn bè hoặc người thân những dịp trọng đại, giao hoa miễn phí nội thành TPHCMShop hoa cưới Hoa cưới đẹp giúp đám cưới của bạn thêm ý nghĩa. Gọi 1900 545 587 để được shop hoa cưới - Hoa tươi 360o tư vấn, giao hoa cưới miễn phí ở Bình Thạnh và tại TPHCMhoa tươi Shop Hoa tươi 360o với dịch vụ hoa tươi giúp bạn gởi đến người thân những bó hoa tươi đẹp - giá hợp lý, giao hoa miễn phí tại TPHCMĐặt quần áo đá banh Đặt quần áo bóng đá - Đặt quần áo đá banh ở TPHCM với chất lượng tốt, giá ưu đãi. Gọi 0903 009 041 để Đặt quần áo bóng đá - Đặt quần áo đá banhGiày Futsal PAN Thái LONI chuyên cung cấp các loại giày Futsal PAN Thái Lan giá rẻ trên toàn quốc. Gọi 0903 009 041 gặp MS. Nhi để đặt giày Futsal Pan Thái  giá rẻgiày đá banh cỏ tự nhiên LONI Sport chuyên cung cấp các loại giày đá banh cỏ tự nhiên giá rẻ với nhiêu mẫu mã đẹpGiày đá banh cỏ nhân tạo LONI SPORT kinh doanh sỉ và lẻ giày bóng đá, giày đá banh cỏ nhân tạo, giày futsal Pan Thái Lan với giá cạnh tranh kèm quà tặng hấp dẫngiày đá banh LONI SPORT kinh doanh sỉ và lẻ giày đá banh, giày bóng đá cỏ nhân tạo Fake1, giày futsal Pan Thái Lan với giá cạnh tranh kèm quà tặng hấp dẫnáo bóng đá - áo đá banh LONI Sport chuyên thiết kế và sản xuất quần áo đá banh, áo bóng đá ở TPHCM. Quý khách đặt áo đá banh vui lòng liên hệ: 0983 031 509 - 0903 009 041Shop quần áo đá banh - Shop bán đồ thể thao Shop bán đồ thể thao Loni Sport chuyên bán quần áo đá banh, phụ kiện thể thao như: giày đá banh, túi xách, vớ ...Gọi 0983 031 509 - 0903 009 041DỰ ÁN CĂN HỘ NEWTON RESIDENCE DỰ ÁN CĂN HỘ NEWTON RESIDENCE sẽ chính thức mở bán vào 30/2/2016. LH mua CĂN HỘ NEWTON RESIDENCE 0903414547-0933333188Thay mặt kính Ipad Thay mặt kính Ipad giá rẻ nhất TP. HCM, lấy liền có bảo hànhThay mặt kính Samsung Thay mặt kính Samsung giá rẻ nhất TP. HCM, lấy liền có bảo hànhthay mat kinh Iphone Thay mặt kính Iphone giá rẻ nhất TP. HCM, lấy liền có bảo hànhThay mặt kính Iphone 6S Thay mặt kính Iphone 6S giá rẻ nhất TP. HCM, đặc biệt chờ lấy liền. Nhận thay mắt kính Iphone 6S cho các cửa hàng Cọc khoan nhồi Nền Móng Đất Phương Nam chuyên thi công cọc khoan nhồi mini với phương pháp và thiết bị hiện đại, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp. Gọi ngay 0919 49 8080Phụ kiện nhà bếp Inox 304 Phụ kiện nhà bếp bằng Inox 304 do Hòa Bình Glass sản xuất và phân phối giúp cho các bà nội trợ nhanh chóng giải quyết vấn đề dầu mỡ vì dễ lau chùi, tiện lợi và nhanh chóngGương soi phòng tắm Gương soi phòng tắm do Hòa Bình Glass sản xuất từ nguyên liệu kính Guardian của Mỹ với nhiều mẫu mã phong phúPhụ kiện phòng tắm Hobig chuyên sản xuất và phân phối phụ kiện phòng tắm, liên hệ để có bảng giá sỉ phụ kiện phòng tắm phù hợp cho mọi nhàPhụ kiện nhà bếp Hòa Bình Glass chuyển sản xuất và phân phối phụ kiện nhà bếp. Liên hệ để có bảng giá phụ kiện nhà bếp cho đại lýthay mặt kính Iphone 6s Plus thay mặt kính Iphone 6s Plus giá rẻ nhất TP. HCM, đặc biệt chờ lấy liền và có bảo hành đầy đủ

Thám tử Văn phòng luật sư |   Luật sư bào chữaVietnam lawfirm |  Quảng cáo trực tuyến |  Thiết bị camera |  đại lý vé máy bay |  Thám tử hà nội | dịch vụ thám tử | Thám tử tại hà nội | thám tử sài gòn | thuê thám tử tại sài gòn | Thám tử tại sài gòn | Thám tử hải phòng | Thám tử | Thám tử tư |
quảng cáo facebook